Комбинезоны для всех: чему компания Halliburton научилась у Рози Клепальщика

Майсара Микаил, старший технический специалист компании Halliburton, позирует в комбинезоне с учетом гендерной специфики.

Майсара Микаил, полевой инженер хьюстонской нефтесервисной компании Halliburton, провела лето в Пермском бассейне, работая по 12 часов в день при температуре до 120 градусов. Но не только палящая жара Западного Техаса доставляла ей дискомфорт в тяжелом огнестойком комбинезоне.

Комбинезон, предназначенный для мужчин, просто не подходил по размеру, как Микаил ни пытался его подогнать, то ли закатывая рукава до локтя, то ли неоднократно стирая комбинезон в надежде, что он сядет. Выполняя свою работу, руководя командой из трех инженеров, она беспокоилась о том, что свободная одежда может застрять в механизмах, таких как масляные насосы, или на поручнях, когда она поднимается по лестнице.

«Может возникнуть множество проблем с безопасностью», — сказал Микаил. «Мне нужно устранить как можно больше отвлекающих факторов, чтобы я мог сосредоточиться на работе».

Микаилу больше не нужно беспокоиться о том, что одежда отвлекает внимание: компания Halliburton представила комбинезоны, разработанные и изготовленные специально для женщин. Сотрудничая с производителем из Западного Техаса и отделом дизайна одежды Техасского технологического университета, компания Halliburton решила проблему, которая мучила женщин со времен Рози Клепальщика, когда женщины стекались на фабрики во время Второй мировой войны и вынуждены были довольствоваться плохими условиями труда. облегающие комбинезоны для мужчин.

Спустя примерно 75 лет женская спецодежда по-прежнему в основном представляет собой мужскую одежду, уменьшенную до женских размеров, игнорируя различия в телах двух полов, говорит Тайнил Бакнер, главный директор по работе с клиентами производственного партнера Halliburton, RPS Solutions of Wolforth. Поскольку Halliburton и другие компании начинают переделывать комбинезоны для женщин в своей рабочей силе, это является частью растущего признания того, что энергетическим компаниям необходимо делать больше для найма и удержания женщин в отрасли, в которой по-прежнему доминируют мужчины.

По данным Министерства труда США, в Соединенных Штатах женщины составляют лишь около 13 процентов работников в сфере разведки и добычи нефти по сравнению с примерно 17,5 процента десять лет назад и 14 процентов в сфере энергетических услуг, что немного выше, чем 13 процентов в 2008 году. . По данным исследования 2017 года, проведенного консалтинговой фирмой Boston Consulting Group и Всемирным нефтяным советом, международной консалтинговой фирмой Boston Consulting Group, в 2017 году на долю женщин приходится всего лишь 10 процентов технических должностей и рабочих мест в этой области, которые обычно приводят к должностям топ-менеджеров. отраслевая группа, базирующаяся в Лондоне.

Сабрина Фанг, пресс-секретарь торговой группы Американского института нефти, заявила, что диверсификация рабочей силы стала ключевым приоритетом для отрасли, которая опубликовала исследования и подчеркнула необходимость привлечения большего числа женщин к работе на отраслевых мероприятиях. В отрасли ожидают, что к 2035 году женщины заполнят не менее 290 000 вакансий из прогнозируемого общего числа в 1,9 миллиона, и более половины этих рабочих мест будут занимать управленческие и технические должности.

На HoustonChronicle.com:Энергетические компании забывают уроки великой смены экипажа

Красные комбинезоны с торговой маркой Halliburton уже давно стали частью фирменного стиля компании, и их с гордостью носят тысячи сотрудников, работающих на нефтяных месторождениях по всему миру. Однако у женщин эта гордость умерялась громоздкими воротниками, мешковатыми рукавами и слишком длинными штанинами. Во время прошлогоднего визита в Пермский бассейн генеральный директор Halliburton Джефф Миллер узнал о проблемах с комбинезонами во время разговора с сотрудниками.

Миллер обратился к старшему менеджеру по персоналу Шарле Уоткинс с просьбой найти комбинезон, более подходящий для 7000 женщин, которые работают в Halliburton на буровых и гидроразрывных площадках по всему миру.

Начиная с нуля

Уоткинс начал с того, что собрал фокус-группу из примерно 10 женщин, работающих на нефтяных месторождениях, выслушав их симпатии и антипатии, а также просьбы о более точном определении размеров. Обладая этой информацией, она начала искать производителей, готовых разработать дизайн специально для женщин, а не просто дорабатывать мужские комбинезоны, и в конечном итоге наняла RPS Solutions. Затем RPS заключила партнерское соглашение с Texas Tech, чтобы помочь переделать комбинезоны по образу женщин.